Exzellente Qualität, verlässliche Prozesse und das permanente Streben nach Verbesserung – diese Prämissen haben Großfurtner zu einem der erfolgreichsten Unternehmen im Bereich der Zerlege- und Schlachtbetriebe gemacht. Werde Teil dieser Erfolgsgeschichte in einem der sensibelsten Segmente der Lebensmittelproduktion, indem du uns als stellvertretende/r Betriebsleiter/in an unserem Standort in St. Martin im Innkreis oder Utzenaich unterstützt.

Wir suchen zum sofortigen Eintritt eine/n

Stellvertretende/n Betriebsleiter/in

Vollzeit (M/W/D)

• Unterstützung des Betriebsleiters bei Abwesenheit sowie operativen und organisatorischen Entscheidungen
• Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs unter Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienestandards
• Analyse und Behebung von Produktionsstörungen in enger Abstimmung mit der Instandhaltung
• Mitarbeit an der kontinuierlichen Optimierung von Produktionsprozessen
• Planung des Personalbedarfs sowie Koordination von Urlauben
• Einschulung, fachliche Unterstützung und Entwicklung neuer Mitarbeiter/innen
• Förderung eines effizienten, sicheren und motivierenden Arbeitsumfelds

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Lebensmitteltechnologie, Fleischwirtschaft, Agrarwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung in einem Schlacht-, Zerlege- oder lebensmittelverarbeitenden Betrieb
• Kenntnisse im Bereich Hygiene, Qualitätssicherung, Tierschutz und Arbeitssicherheit von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte und wirtschaftliche Arbeitsweise
• Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Täglich frisches, warmes Mittagessen aus der eigenen Betriebskantine
• Mitarbeiterrabatte auf Fleisch
• Regelmäßige medizinische Betreuung und Vorsorgeangebote durch unseren Betriebsarzt direkt im Haus
• Umfassende Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Diverse Mitarbeiterevents
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem bodenständigen Familienunternehmen
• Entlohnung lt. Kollektivvertrag, klare Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und beruflicher Erfahrung ist gegeben