Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend.

Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Netz GmbH in Berlin, Leipzig oder Unterföhring und steig ein als

Senior Manager 2nd Level Operations (all genders)

in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)

• Fachliche und diszi­plinarische Leitung der Abtei­lung 2nd Level Operations & Support
• Sicherstellung des störungs­freien Betriebs von OT-Netzinfrastrukturen und Service-Plattformen
• Planung und Umset­zung geplanter Wartungs- und Betriebs­arbeiten
• Optimierung von Prozessen in Zusammen­arbeit mit internen und externen Partnern
• Steuerung von Projekten im Bereich IT, Netz­werk und Betrieb
• Verantwortung für Budget, Ressourcen­planung und Repor­ting

• Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Elektro­technik oder Nachrichten­technik bzw. eine vergleich­bare Quali­fikation
• Einschlägige Erfahrung im Betriebs- / Operations-Umfeld (IT, TK oder OT)
• Führungserfahrung, idealer­weise auch in der Leitung von Führungs­kräften
• Fundierte Kenntnisse in ITIL / eTOM und im Incident-Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkennt­nisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Problem­lösungsfähigkeit
• Reisebereitschaft und Führer­schein der Klasse B

• Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiter­entwick­lung der Mit­arbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie
• Leistung – Diverse finanzielle Neben­leistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betrieb­liche Alters­vorsorge, Fahrtkosten­zuschuss und Zuschuss zur Konto­führungsgebühr
• Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei nam­haften Unter­nehmen über Vorteils­portale mit attraktiven Ange­boten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen mit zeit­gemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flexzeit- und / oder Teilzeit­regelungen sowie 30 Urlaubs­tage
• Mobilität – Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Verantwortung – Betriebliche Sport­angebote, Gesundheits­management und hohes Bewusst­sein für Priori­sierung von Nachhaltig­keits­themen wie Klima­schutz
• Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Poten­ziale und Stärken gewinn­bringend einzu­bringen, interne Duz-Kultur

• ca. 1.000 Mitarbeitende
• 6 Standorte in Deutschland
• 25 Jahre Erfolgsgeschichte

Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!